就職活動に長期戦は不利!やるなら短期決戦で!

転職活動は長期戦になればなるほど、不利になっていきます。 ですから、出来る限り短期決戦を目指しましょう。 のんびりとしていたのでは、採用する側もそれを見抜きますので さらに遅れを取ることになります。



できれば、転職の終了は3ヵ月後をターゲットにしましょう。 3ヶ月というのは長いような短いような期間ですが、 実際に活動をし始めると3ヶ月はあっという間であることが実感できます。



しかし、逆に言えば3ヶ月で決まらない人は半年やっても決まらない ましてや1年やっても決まるわけが無いと言われています。 中には1年以上の長期にわたる活動で就職する人もいますが、 それは一握りの人であり通常は3ヶ月程度で就職を決めているのです。 最初から3ヶ月というスパンで何が出来るか、何をしなければならないかを 出来る限り明確にし対処しましょう。



最初に就職活動のゴールを設定する

就職活動で一番大事なのがゴール設定です。 ほとんどの人は一日でも早く就職したいと考えていたり、 雇用保険を長く受給できる人はそもそも目標設定すらしない人もいるでしょう。



しかし、それでは厳しい就職活動を生き抜くことは出来ません。 なぜならば就職は時間との戦いだからです。 今日すべきこと、明日するべきこと今週、今月と言う形でやるべきことは 山積みになっているのです。



それらを具体的にスケジュールせずに就職活動を勝ち抜こうというのは、 何の準備もせずに登山するのと同じことで無謀なのです。 今日は何をする、結果はどうだった。だから明日の予定はこっちに変更しよう。 という緻密な進め方が必要になるのです。 最低限、いつまでにどれだけのことをするというゴール設定は必ず行いましょう。



応募書類を軽く見てはいけない

フリーターの就職活動で多いのが応募書類を軽く見る傾向があることです。 これは根底に応募書類などではたいしたことは伝わらない、全ては面接である という考え方があるからです。



しかしこの考え方は完全に間違っています。 アルバイトの就職活動ではないのです、相手は真剣に選考しているということを 忘れてはいけません。 そして、選考には時間を使っているということで無駄な時間は避けないのです だからこそ、書類選考で落とせる人は落としてしまうのです。 面接でまず最初に見られるのはコミュニケーション能力です。逆に言えば提出書類でコミュニケーション能力が低いと判断されればあなたに面接の道は開かれません。職務経歴書でコミュニケーション能力をアピールすることを忘れないようにしましょう。



それだけ重要な書類ですから、それを軽んじてしまう応募者は 就職など簡単に叶うわけはありません。 この点は最初の段階で指摘され、認識の甘さを痛感するのです。 自分がフリーターであり世間的に置かれた立場が厳しいということを 余り自覚していないのが最大の原因と言えるでしょう。



まずはフリーター・未経験の就職に特化したジェイックを利用してみましょう。



ジェイック営業カレッジ⇒学歴・経験・スキル不要。熱意だけ必要。

ジェイックの営業カレッジは次のような特徴があります。



  • 既卒・第二新卒・大学中退・フリーターを対象
  • 就職成功率80.3%
  • 書類選考なし
  • 未経験者が70%
  • 正社員求人100%
  • 面接相手は経営層
  • 利用は無料
  • 支援実績14,882名
  • 厚生労働省委託事業から『職業紹介優良事業者』


既卒・第二新卒・大学中退・フリーターを対象

ジェイックの営業カレッジは既卒・第二新卒・大学中退・フリーターを対象にしています。



営業カレッジと名前がついているように、紹介される求人は主に「正社員」の「営業職」になります。
僕の時には、事務職、技術職、カスタマーサポート、品質管理などの求人もありました。
もちろん全て正社員です。



就職成功率は研修に参加した人の80%です。



書類選考なしで経営者面接に進める

研修終了者は書類選考なしで直接最終面接(経営者面接)に進めるのが最大のメリット。



研修を乗り越えたということが、あなたのやる気を保証するものになるので、大学中退や無職・フリーターという書類選考の足を引っ張るものがあっても影響しなくなるのです。



ジェイック営業カレッジの利用は無料です

ジェイックの利用は全て無料です。
必要になるのは事務用品代、研修実施拠点までの交通費です。
(別途、スーツ一式が必要です。)



費用は一切請求されないので安心して利用することができます。
研修期間そのものは10日間ですが、その後面接に進むため、就職までに最長3ヶ月程度の時間を見ておくほうが安全です。
僕が参加したときにはアルバイトをやめて背水の陣の覚悟で臨んでいる人もいました。



厚生労働省委託事業から『職業紹介優良事業者』認定

ジェイックは厚生労働省委託事業から『職業紹介優良事業者』に認定されています。
TVや新聞で何度も取り上げられており、怪しげな企業ではないので安心して参加できます。

※もっと詳しいジェイックの評判はこちら↓↓↓
【ジェイック 営業カレッジ】悪い評判と良い評判。真実を暴露。



会社を辞めるときには転職先である次の会社を決めてからのほうが良い、
と一般的に考えられています。
多くの人はその通りで、転職先を決め手から辞めるのがいいでしょう。

理由は間が開いてしまうと、その間何をしていたのか?ということを
就職活動時に伝えなければいけなくなることと、
どうして切れ目無く就職を維持できていないのか?という疑問の目で
見られてしまうからです。

さらに言えば、無収入の期間が増えることで経済的負担になることも、
切れ目無く仕事を続けることを目指す理由です。
しかし、人によっては転職先を決める前に仕事を辞めたほうがいい人もいます。
それは健康に問題を抱えているケースです。


仕事を辞めたから、できることもある


例えば切れ目無く転職先を見つけることができた場合、
健康な人は収入も担保されるのでいいことばかりでしょう。
しかし健康に問題を抱えている場合は、体の不調を抱えながら働くことになり
パフォーマンスを発揮できないリスクがあります。

もっと言えば、体調が優れない状態で転職先を見つけることは
容易なことではありませんし正しい判断ができないリスクもあります。
逆に仕事を辞めることによって自分の体を立て直す時間ができるので、
健康に問題を抱えている人は無理に転職先を見つけてから辞める必要はありません。

経済的には負担になりますし、ブランク期間が長くなることは
不安に感じることもあるでしょう。
しかし体は資本ですから、無理して働く必要はありません。
作った時間で資格取得の勉強をするなど、有効活用すればいいのです。
中途採用した人で面接や最初のころは「やる気マンマン」なのに、
入社してみると「すぐにやる気がなくなる人」こんな人に出会ったことはありませんか?

あんなにやる気に満ち溢れていたのに、どうして?なぜ?と思うでしょう。
理由は簡単です、中途で入社を希望する人はひとまず入社することに
全力を注ぐので面接時などは「やる気」を前面に押し出します。

とにかく入社さえしてしまえば、失業状態は免れるわけですから
一定の目標は達したことになります。
彼らにとって入社してから本当にやる気を出すかどうかは別問題なのです。

入社すれば簡単に首にできないことをわかっているので、
成果を出そうと頑張らなくなるケースが見られます。

もともとやる気がなかったと見るべき


誰でもそうですが、面接時に「やる気はありません」「入社後何もしません」
などという人はいないと思います。
新卒、中途に関係なく面接時は皆「やる気」をアピールしてきます。

ただ入社後にすぐにやる気がなくなる人は、もともとやる気がなかった
と見るべきでしょう。
やる気があれば、すぐにだらけたり怠けたりするはずがありません。
中途採用をする場合は、そういったところを見抜く力も採用する側として
必要ではないでしょうか。

いくら経験があったりスキルがあっても、やる気がなければ活かせません。
すべての中途採用が同じような問題を抱えているわけではありませんが、
中途採用者にそのような傾向が強いのは間違いないでしょう。